已经离职了一段时间，哪个部门，哪个事业部不方便说，惹不起，大概说下情况。
在联影呆了很多年，联影建立的背景可能是哪个非常高级别的领导牵头，找了一群外企的高管，然后开始创业，国家投钱 ，但不明着投，原因可能是为了后面融资还有上市，大股东一直是上海国资委。可以理解为京东方，中芯国际类似的医疗，这两个企业有的问题联影也有。知乎上面吐槽的点几乎都是一样。
有几个事业部的ceo确实是国外绿卡，毕竟那个年代的外企高管，忽悠你爱国冲刺也是真的，整个企业文化是这样，总而言之就是肝。从上到下的肝，底下的人是加班，ceo总监就不睡觉。
关于具体工作内容，几个硬件事业部比软件事业部要好些，毕竟是硬件起家的。核心的几个产品线事业部其实还不错，CT，MR，CO那几个，超声刚开始做，不建议去。 上海深圳几个一线城市，待遇对比互联网肯定要差些，具体差多少，不太确定。武汉 西安那几个二线城市，待遇属于烂苹果中挑个正常，反而在当地中属于比较好的。工作强度就不说了，中华田园敏捷开发，巨肝。项目管理非常乱，可能还是因为扩张太快了，有些领导本质上没那个能力，但还是坐那个位置，当然还有一部分原因可能是nb的都跑去互联网了医疗，死水效应，剩下的纯粹是能力不行熬资历，这是很多行业的一个通病。软件事业部的话，上海那个比武汉那个要好些，上海那个是做工作站，武汉那个是做全院pacs，基本类似于一个医院的外包，有大量定制化。在沟通中，也是上海软件事业部会强势一些，项目优先级要高些，可能还是因为武汉那个软件事业部质量问题很多，在内部有很多意见。
今年上市，内部有购买权限，发行价购买，科创版入门门槛50w。内部买几千万的领导都有，上市招股书上面有，不是内部消息。按照现在这个股价，起飞是肯定的，股票封闭期过了后可以退休了。
离职原因其实还不是因为加班，因为我本身也是个比较肝的人。不过离职前感觉已经健康受影响了，体检结果还好，可能因为比较年轻。主要是工作的时候负面情绪很重，办公室经常能听到有吵架的，可能是工作压力都比较大。领导怼人骂人也不含糊，不管你累不累，出问题，该骂还是要骂。而且喜欢玩阿里那一套，随时随地 不管你休不休息，有问题就电话你，确实很烦，不管周六日，一个电话打来了，讲半天。别的其实还好，待遇啥的，技术什么的，看的出来确实想把产品做好，毛病就是喜欢赶项目，技术还没学个皮毛就开始赶，出问题后面再改，当然这是很多中国企业的通病。如果校招进去，忍一忍，旱涝保收，学点技术，再跳槽换个地方发展，也是可以。
发现很多同学询问是否加班的，有个东西叫做企业文化。这个东西是会从高管层往下辐射的，接受的中层领导就呆的下去，不接受的就呆不下去，联影的企业文化你进去就会给你培训，叫做奋斗者精神，通俗点说就是加班。只有一种情况例外，就是校招进去大概前几个月，会有人帮你顶着，怕出问题，一旦你业务或者技能熟了之后，加班到很晚是避免不了的，之前有个领导直接就给发私信说校招新人也是可以加班的，让我晚上别把新人放跑了。不过我还是放了，因为他不是我直系领导，我不想吊他，反正我当时也不想干了，折腾新人没必要。咱们职场也是有职场侠的好吧。
前段时间稍微有点忙，很长时间没看，貌似有很多同学想私信咨询，有的回了，有的还没，可能遗漏了。如果遗漏了，可以留个言，最近会回的。
再补充一点，如果有确实想入职的，不用急，offer流程非常慢。也不是人事摸鱼，人事也没办法，入职流程需要各个事业部老板批准。以前甚至需要董事长签字，现在好点了。一个事业部几百号人，有的更多，老板都是一批一批的签字，刚好撞到那一批就会快些，看运气。
10/16：因为现在还是校招季，会有些潜在的新同事会来问一些问题，我能回答的尽量回答。问兄弟部门具体情况的我就不回复了，说好说坏了都不对，我也担不起这个责任。
分割线，以下原回答，什么时候有些新想法了可能会在加几条，我写东西比较意识流，想到哪儿写到哪儿
知道这个帖子的存在其实有一段时间了。为什么来回帖子，是因为前几天在别家网站逛着玩的时候，有应届生问，为啥知乎上公司风评不好，有同事回答说，因为对公司满意的同事是不会去知乎上发帖的。
客观来讲，公司也不是小公司了，base上海深圳北京武汉各种，公司内部部门和部门的variation也很大。只有一个健全而执行完善的制度才能够尽可能消除人的干扰因素，毕竟人和人的差距，有时候比人和猴子还大。这一点上不吹不黑。但换句话说，就我认知中，国内的公司的话也确实没有太多做到的。
我在公司里确实见过很SB的manager，也见过很SB的HR，这个是事实。但同时我也在公司里遇到能值得让我一直FH体育留到现在的部门，值得让我跟随和敬重的部门经理，值得相处和交往的同事，这个也是事实。进到这个帖子的可能正在找工作的比例比较高吧，我觉得manager和HR的人怎么样，技术水平怎么样，在面试中是能够体现出来的，面试毕竟是个双向选择的过程嘛。
公司福利呢，应该有的都有，多也没多太多。年假餐补班车健身房运动场。今年公积金开始交8%了。另外好像国内base的话全部跟着上海的政策执行10天婚假，我觉得这对政府政策没有上海好的base的话还是蛮好的（这个只是看到有其他城市的同事休了10天，没有和HR正式确认过，以具体HR的说法为准）FH体育。
1. 我看到有回帖说HR会远程监视上下班，我其实是比较不信的，HR每天那么多事情还有空管这个，但也讲不好在我没有看到的角落可能确实会发生这种事情。你要是跟我说manager统计你申请了多少晚餐餐补来看你加了几天班，我还能相信一点。话说回我们部门，我们manager是没这个闲工夫去统计这个的，我也几乎不在公司吃晚饭的（确实有事的话晚上会留，当然晚上和周末如果需要的话还是会视情况work from home），我manager还diss我说晚上20块钱的餐补不吃多亏，但每天吃两顿食堂实在是太可怕的事情了，再好的食堂也不行。
2. 关于我为什么来联影这个事，因为我读书的时候就在大放设备这个领域，我如果还在这个领域里待着，国内没有比联影更好的选择了，去GPS对应部门真的就是去过舒服日子了，除非我不想在这个领域里待着了，所以我就很爽快的签了，然后就待到了现在。我觉得呢，人还是要想好自己想要什么，有些东西是这里可以给你的，有些东西是这里没有办法给你的，大放设备就是没有互联网挣钱，但在医疗设备领域，联影给研发的package还是可以的。
3. 关于我为什么还在联影这个事，主要两点吧：第一，在我们部门，我的天花板是我自己决定的，也就是说平台并没有限制住我自己的上限，但话也说回来，上限也是得自己挣出来的；第二，我们这边manager和同事还都是很nice的，没有办公室政治，没有啥需要勾心斗角的东西，做好自己的事情，manager也不是傻子和瞎子。工作里总会有不开心的事，就看是开心多一点还是不开心多一点了。
4. 这个楼里的帖子我也大概都看过。我理解，并部分认同，一些前同事们对公司的怨气和愤怒，我也说了林子大了就是什么鸟都有。但还有一部分，比如福利、餐补、体检什么的，就像另外一位同事帖子里写的，很多东西它就在那里，只是你不去了解，人事、行政发的邮件和通知不看，那该说是谁不对呢。就像山坡上远远滚来了一个大雪球，也不躲，结果被砸了个正着，这事咋说呢。
5. 我写的大部分个人主观感受都是基于我自己部门、自己事业部的。对于我不是非常熟悉的事业部，我不适合也不应该做评价。在一些确实rumor飞来飞去的部门里面，我也还认识那么几个挺能干、挺聪明的同事，有些我很尊敬的同事，也都还在一年一年的踏踏实实、安安心心的在工作。我觉得一方面是因为每个人做选择时的约束和看重的点都不一样，更重要的是我们其实也没有百分百看到人家的真实情况吧，毕竟更容易传播和引起共鸣的，永远是那些负面一点的东西。
6. 我觉得呢，每个人在工作里都会有不开心和不如意的时候，而负面情绪，永远是更容易被发泄和传播的东西。不夸张的讲，我在负面情绪起来的时候，如果想吐槽公司、吐槽自己部门，我说出来的东西能够比这楼里的任何一个帖子都更有杀伤力。写这一条，是如果哪位点进帖子的，正在做选择或者未来要做选择的话，我也希望大家能够更理智和客观的去看待和评价一些事情，也不要让任何一个人的一部分观点，包括我这个帖FH体育子，成为做决定的决定性因素，人是要自己对自己的未来负责的。
7. 联影呢，我觉得就是一个正在上升期的，而且我认为是在良性上升期的，民营的，规上企业。毕竟是个正经规上企业，所以该有的保证都是有保证的，我也不知道今年为啥会传出来什么随便扣工资的传闻，我也不知道该怎么去评价这个传闻。
8. 医疗设备的研发，说到底还是一个不怎么太挣钱的行当。所以我觉得在这里的同事，多少还是有一点情怀的吧。我一向是那种反骨峥峥、对人事部的“洗脑”培训无感的这么一个存在，但我也确实对公司是有那么点情怀在的。情怀这玩意，我觉得是一个成年人，基于自己的价值观和判断力，对往大了说公司，往小了说就是周围同事，正在做和想要做的事情的一种认同感。而且客观来讲，联影在医疗设备领域里，是对研发投入比较大的公司了。
9. 对于公司里的“混乱”，我觉得是一个不可否认、但需要正确去认识的东西。联影总体上还是在上升期，各项制度、职能，还在成型和完善的过程中。应该说在向着好的方向发展的吧，至少我现在对行政的吐槽，比我刚来的时候少多了。但从另一方面来说，如果你想要适当的自由和自主，想要自己定义自己的天花板（这些对我来说都是很重要的东西），那么有限度的和可控的“混乱”本身，也是随之而来的必然。如果制度足够完善，职能的划分和定义的足够清晰，那是不是每一个身处网中的人，能够自己选择和争取的可能性就更少了呢？
拒了联影的offer的也来谈谈。既是为了一吐为快，也是为了给后人留下借鉴。
我投了联影的某部门（目前没看到有相同的），过了三轮，先是笔试，后面两轮面试，一面是部门经理，二面是副总裁，两轮面试都比较愉快。部门经理也很真诚，谈了很多，互相都算比较认可对方。当然我也花费了很大的精力在上面。
首先，hr竟然在二面前问我目标薪资是多少。二面前问目标薪资，无疑实在暗示目标薪资可能会影响二面的结果，如果是薪资过高，对方完全有可能在二面后找个理由拒了我，逼迫人不敢往高了报。所以我建议大家在二面前直接拒绝报价，这对应聘者来说太不公平了。
其次，hr在前程无忧上写该岗位薪资在13k-25k之间，要求本科应届生。同时在boss直聘发了两条，1目标薪资在12k-20k之间，要求3-5年经验，2目标薪资在12k-24k之间，要求经验不限、学历不限。看到了吗，在boss直聘上写的非常混乱，也为后面浑水摸鱼埋下伏笔。
所以，在hr和我谈薪资前，我默认薪资水平至少是在12k之上，拿个15k不过分。hr和我谈的时候，我先问他们薪资能报多少，hr没有直言，而是把福利讲了一遍（刷好感），然后说，经过综合考虑后，给我10k的月薪，税前。
我不是说10k不行，而是说你们hr在应聘前给了一个报价区间，最后和候选人谈的时候，连尾巴都拿出不到！于是我把看到的薪资情况和hr说了，hr表示，这个报价不是她做的，又说不是给应届生的。我说上面明明写了给应届本科生的（我还截图了），她就给我含糊过去了。
所以我在拿到国内行业头部机构的offer后，就直接拒了他们。我认为联影hr这样套路一个应届本科生非常的不真诚，也不够大方。hr一直和我说这个部门算联影的核心部门，但是核心部门给的薪资和事业部市场部都不是一个水准的吗，这还算核心部门吗？还是说你们那几个部门在薪水上也撒了谎？
当然，更重要的是给后面想面联影的人提个醒，薪资问题不要妥协，给不到就不要硬留。或者直接在一面前就问薪水是否会在区间里，如果闪烁其词就干脆拒绝，省得花费大量时间精力。如果联影的pr看到我这篇，也可以给你们的hr和相关部门人提个醒，天花乱坠固然是本事，但真诚、大方永远最重要。
首先你的招聘网站上写明了薪资及招聘要求，我符合你的招聘要求，并且通过三轮面试成功入选，那么我就有资格能至少拿到你许诺的薪资底线。否则你就是撒谎、提供虚假信息、欺骗应聘者。
第二，我不想以一个“连最低工资都不配拿到”的身份进入贵公司。我只要进来了，就说明我符合职位要求。如果是您“高抬贵手”我才“有幸”进入贵公司，那我宁愿不去。
联影待遇在上海待遇比较低，属于吊车尾那种，福利基本没有，可能是跑的人太多了，还是招不到人，公司把公积金提到8%，餐补提了8块，不过我就享受了两个月，现已离职。
时间很弹性，你要是和领导同事混熟了，基本早上慢悠悠过来，不会算迟到。家里有事下午也可以提前回去，反正不打卡，这是联影最大的一个优点。
工作时长中规中矩，强度看你怎么看，比欧美外企强度大，比互联网低，国企强度（这里指联影本部）。
联影招应届生只看学校不太看你会什么。如果你是天坑专业难找工作，又是名校毕业生想转码农，就挺适合在联影转行学几年技术和混户口，技术学会了差不多也该溜了。
base很低，所以每次涨薪会让你觉得提升的percentage很高，同样跳槽你会发现package double了一倍不止。
内卷严重，联影有很多部门没多少事，可是有些人就是加班给领导看，每天晚上吃完饭晃晃，回到工位七点半，然后摸鱼，一直可以摸到12点，而且每天如此。当然，怎么证明自己加班呢？深夜邮件抄送，让领导感受到他“上进”，这样领导们就大为感动，宣布搞加班比赛，一堆履历学校不如你的卷王开始比赛加班，为了一丁点芝麻绿豆的钱疯狂摸鱼，真正做事反而没他们拿的多。这些卷王表面特征是第一学历LJ，读了个非全或者国外野鸡大学硕士就沾沾自喜，核心工作能力就是甩锅推诿和磨洋工，如果还会打小报告领导就更喜欢了，关键有些领导还特别推崇无效加班，久而久之手下全是双非。
要离职了，总结起来就是环境氛围还不错没有勾心斗角（我们部门，其他部门不清楚），薪资不太给力，涨幅和年终奖都比较少。
更新一下，现在工作半年多了，一开始的许多刚离开学校的不习惯都逐渐适应了。别的部门不清楚，但是我们部门的同事人都真的很好，作为一个小白经常去问别人一些问题，大家都不会不耐烦，会很有耐心的给讲。总体来说就是同事之间关系简单，比较积极吧，有种在学校一个大组一样。不过平时维护算法或者修改文档之类的工作比较多，研究算法看文献的时间是比较少的，我觉得这样不太有利于个人的提高吧。工作总有好有坏的方面吧。
补充一条，报销很慢……有一些几十块钱的花费有些员工嫌麻烦就选择不报销了。
算法岗位，入职一个多月了，公司会给新入职员工配一个导师，有不懂的就问他，逐渐熟悉组内的项目，每周开一次会进行汇报。感觉就是工作压力目前来说不算大，当然可能是入职不久还没有独立承担项目。除每周一三加班到8:20左右，其余工作日正常下班，实行大小周制度，大周的周六可以晚一些来上班，下班也会比平时早，自己可以弹性的安排。工作日早上上班时间是九点，由于不打卡九点半陆续到齐吧。工作环境很宽敞明亮，都是落地窗，办公桌够大，厕所干净。工作氛围我觉得还不错，组内同事之间关系挺融洽的，有种实验室的感觉，但比实验室节奏快，任务更加清晰。公司内有食堂两层，种类还比较多，自选套餐，面条米线之类的都有，味道看厨师心情，总体来说性价比可以，一顿饭大概花12-15元，公司工作日补贴12。住宿有员工宿舍，和快捷酒店标间差不多的样子，自行脑补。宿舍就在公司园区内，住宿舍可以晚起FH体育。公司位置比较偏僻，交通不是太方便，目前我还没有去过市区，两个小时的路程也是很长了。目前就这些，之后想到什么再补充。